Un point d’entrée indépendant et confidentiel pour les collaborateur·rices confronté·es à un conflit, un malaise, des comportements inappropriés, du harcèlement, de la discrimination ou une atteinte à l’intégrité.
Dans ce rôle, je vous accueille avec neutralité et sans jugement. Nous clarifions ensemble la situation, vos besoins et les options possibles. Vous restez acteur ou actrice de vos décisions.
Les échanges s’inscrivent dans un cadre confidentiel. Ses modalités et éventuelles limites sont expliquées dès le début.
La personne de confiance n’appartient ni à la ligne hiérarchique ni au processus décisionnel de l’employeur.
Je peux vous aider à comprendre les options disponibles, les démarches possibles et les ressources auxquelles vous adresser.
Aucune démarche auprès de l’employeur n’est engagée à votre place sans votre accord, sous réserve des limites prévues dans le dispositif.
Lorsque j’interviens comme personne de confiance dans une situation, je n’endosse pas, pour cette même situation, un rôle d’enquêtrice, de médiatrice ou de juriste-conseil de l’employeur. Si un autre type d’intervention devient nécessaire, il fait l’objet d’un mandat distinct et, lorsque les rôles sont incompatibles, d’une orientation vers un·e professionnel·le indépendant·e.
